Nawet jeśli jest to gra, można się dziwić, że jest to symulacja biznesowa faktycznie używana w niektórych środowiskach pracy jako szkolenie, aby zostać kierownikiem biura . Gra Learn2Lead została opracowana przez CNR-ISTC (National Research Council - Institute of Cognitive Sciences and Technologies) Uniwersytetu Neapolitańskiego „Federico II”.
Gracz znajduje się w realistycznej sytuacji, w której niektórzy ludzie pracujący w tym samym biurze muszą być zarządzani.
Celem jest terminowe wykonanie pracy, przydzielenie ich jednakowo pracownikom próbującym zrównoważyć siły i wykorzystać pracę zespołową.
Przy przydzielaniu zadań musisz znać ludzi, którzy są częścią zespołu i wykorzystywać ich umiejętności, aby zoptymalizować czas, utrzymać wysoką motywację i zmniejszyć komponent stresu.
Kierownik biura musi zapewnić, że osiągnie wyznaczone cele, aby nie zostać zwolnionym.
Gra została więc zbadana zgodnie z zasadami organizacji korporacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi, a proponowana sytuacja jest typowa dla grup konsultacyjnych i biur prywatnych i publicznych firm, banków i urzędów pocztowych dowolnej wielkości.
Model opracowany przez grę przynosi różne wyniki w zależności od dokonanych wyborów, dlatego można eksperymentować z różnymi rodzajami zarządzania przedsiębiorstwem, aby zrozumieć, który z nich może być najbardziej produktywny.
Gra jest dostępna online za pośrednictwem przeglądarki (wymagana jest wtyczka Unity), a Ty rywalizujesz z innymi graczami, aby zobaczyć, kto jest najbardziej zdolnym liderem.
Aby rozpocząć symulację, wymagana jest rejestracja w bezpłatnej witrynie na stronie //www.learn2lead.unina.it
Po przeczytaniu pierwszych instrukcji możesz zacząć od zarządzania zadaniem dla pracownika.
Pierwszy poziom jest więc trywialny i prosty: wystarczy przypisać pracę pracownikowi na cały tydzień, aby osiągnąć cel.
Aby przejść szybko, wystarczy nacisnąć przycisk czasu, który pozwala na upływ czasu.
U góry znajduje się zadanie do wykonania, którego trudność jest zaznaczona ikoną i datą, do której należy go wykonać.
W zależności od pracy, którą należy wykonać, należy wykonać przypisanie do jednego lub więcej pracowników.
Każdy pracownik ma inną osobowość (ikona gwiazdki dla
orientacja na wynik, w kształcie serca dla pasji i błyskawicy dla siły) oraz różne wartości: zdolność, obciążenie pracą, satysfakcja, motywacja i stres .
W zależności od wartości konieczne będzie ostrożne przydzielenie zadań do wykonania w spójny sposób, próbując wykorzystać tych, którzy mają większe umiejętności do najtrudniejszych zadań, pozostawiając najprostsze dla mniej dobrego pracownika.
Najwyraźniej przyniesie to większy stres dla pierwszej i niską motywację dla drugiej, dlatego w ciągu tygodnia ważne jest, aby utrzymać pewną równowagę, aby osiągnąć cel.
Dobry menedżer powinien wiedzieć, jak zwiększyć zasoby ludzkie, a jednocześnie zoptymalizować czas.
Pod koniec samouczka przechodzimy do prawdziwej gry i zarządzania realistycznym biurem.
Każdy poziom jest szczegółowo opisany, a także typowe psychospołeczne aspekty biura.
Jak napisano w arkuszu informacyjnym gry (całkowicie w języku włoskim), jest to faza eksperymentalna, a programiści dostosują grę zgodnie z opiniami użytkowników.
Najwyraźniej Learn2Lead narodziło się z pracy zespołu psychologów, trenerów i programistów, a model symulacyjny będzie wykorzystywany przez szkoły i firmy do prowadzenia kursów wewnętrznych.
W tej chwili możesz grać swobodnie i wspinać się w rankingach graczy próbujących zostać prawdziwymi liderami i bezkompromisowymi kierownikami biur.
